“唉，你還彆說，上次我有位朋友因為碰了一下豬乸龍的手下，最後被打成重傷，現在還在醫院裡躺著呢。”
“我還真希望豬乸龍真的被人教訓一番，要不然我們省城的人民群眾也是生活困難啊！”
“我看這年輕人可以，希望他不要讓我們失望！”
“我覺得有希望他這年輕人實在是太厲害了，剛纔我還為他擔心呢，現在看來他很有能力啊。”
“希望吧，如果他真的能絆倒豬乸龍，那我們的生活環境就好很多了。”
“對，我要為這年輕人加油！”
“如果他出事了被警察抓去了，我一定會挺身而出，為他作證！”
“對，加我一個！”
“還有我！”
“……”
人多人一直都很信奉這麼句話：如果是一個心胸很狹隘的領導，他帶領的隊員就會處處小心翼翼揣摩領導意圖，最終變成“拍馬屁”高手。
如果是一個很貪慾的領導，他帶領的隊員也會處處想著占便宜，不拿白不拿，最終變成“貪官汙吏”的溫室群體。
如果是一個處處想居功，不擇手段想升官的領導，他帶領的隊員也會事不關己高高掛起，很難有團隊戰鬥力和協調作戰的能力。
最終變成“官僚主義”的後備軍。
所以對於領導者的選拔真的是非常的重要。
但是，領導能力不是簡簡單單什麼人都具備的，帶好一個團隊需要的是首先規範領導者自己。
用自己的理念和精神和行動，去帶領大家，你到底有什麼樣的示範作用，有多少能力，都直接影響你帶領的團隊。
人是需要感動的，以誠動人、以情動人在工作當中也是很重要的。領導的工作方式，首先要做到，不要讓彆人誤解你的意圖，要多謙讓，求大同存小異。
如果把一個團隊交給你，你怎麼帶領，怎麼管理就很關鍵。該嚴格管理的時候一點不可以放鬆，因為小細節會影響到大的工作。
所以想從士兵成長為將軍，首先要規範好自己。
但是豬乸龍的手下隻是一盤散沙，哪能變成正規軍？
在刀劍口上混吃的人，猶如走鋼絲，隻有你夠狠纔會保住自己的飯碗。
隻是豬乸龍也不會想到，今晚他的下屬碰上釘子了，很快他也要受罪了。
而黃毛見到他的人紛紛被打倒，內心也是心痛啊。
這幫人可是跟隨他“出生入死”的，冇有了這幫人，他還能繼續威風下去？
就算有他的豬乸龍姐夫罩著，問題是他姐夫也不可能派出他的人過來跟隨黃毛啊。
為了要把齊崑崙打倒，於是他想到了他的姐夫。
既然自己的人不行，他姐夫親自派來的人應該冇問題吧。
一通電話打過去，接通後，黃毛不停的向豬乸龍訴苦，同時還把現場和豬乸龍視屏電話著。
豬乸龍看到那場景，也是憤怒之極，同時還答應會馬上派人過來。
得到了回覆，黃毛內心興奮不已。
同時豬乸龍還讓他馬上報警！
報警，他都要派人過來打架了，自己居然還要報警？
這到底是玩哪一齣啊？
這答案當然就是因為他在警局裡有人啊，隻要把齊崑崙給抓住了，他不怕冇有機會折磨他。
隻是豬乸龍也不知道，半個小時前齊崑崙才從警局裡出來的呢。
